مجتمع الخامسة
نظام الكفالة الجديد في السعودية 2025
شبكة الخامسة للأنباء - غزة
نظام الكفالة الجديد في السعودية 2025.. شهد نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية تطورات مهمة في عام 2025، تهدف إلى تحسين بيئة العمل للعمال الوافدين، وتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين.
شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
لكي يتمكن العامل من نقل الكفالة، يجب توافر عدة شروط أساسية تشمل:
- مدة الإقامة: يجب أن يكون العامل مقيمًا في المملكة لمدة لا تقل عن 12 شهرًا.
- الإخطار المسبق: إشعار صاحب العمل الحالي بنيته الانتقال قبل 90 يومًا على الأقل من انتهاء العقد، ما لم ينص العقد على مدة أخرى.
- العرض الجديد: حصول العامل على عرض عمل موثق من صاحب العمل الجديد.
- التوافق المهني: مطابقة مؤهلات العامل وخبراته مع متطلبات الوظيفة الجديدة.
- سريان الوثائق: وجود رخصة عمل وتصريح إقامة ساري المفعول.
- الالتزام بالقوانين: عدم وجود مخالفات أو رسوم حكومية مستحقة غير مدفوعة.
- معايير المنشأة الجديدة: ألا يكون صاحب العمل الجديد ممنوعًا من استقبال العمال بسبب التأخر في دفع الأجور أو مخالفات التستر التجاري.
- الجنسية: ألا يكون العامل من الجنسيات المحظورة وفق اللوائح السعودية.
- حالات نقل الكفالة الاستثنائية بموافقة الوزير
- في بعض الحالات، يمكن للعامل نقل كفالته بعد موافقة وزير الموارد البشرية أو من يفوضه، وتشمل هذه الحالات:
- تأخر الأجور: عدم صرف المستحقات لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- القضايا العالقة: وجود نزاعات قضائية بين العامل وصاحب العمل، إذا ثبت تأخير الفصل فيها.
- تعطّل المنشأة: غياب صاحب العمل أو عدم قدرة المنشأة على الوفاء بالتزاماتها.
- الإبلاغ عن التستر التجاري: تقديم العامل أدلة على مخالفة صاحب العمل في التستر التجاري.
- أسباب خاصة: مثل لم شمل الزوجين أو فئات محددة وفق تعليمات وزارة الموارد البشرية.
خطوات نقل الكفالة في النظام الجديد
يمكن للعامل اتباع الخطوات التالية لنقل الكفالة بسهولة:
- الحصول على عرض عمل موثق من صاحب العمل الجديد.
- التأكد من استيفاء جميع الشروط القانونية مثل الإقامة، رخصة العمل، وسداد المخالفات إن وجدت.
- تقديم طلب نقل الكفالة عبر بوابة وزارة الموارد البشرية الرقمية أو من خلال مكاتب العمل المعتمدة.
- انتظار الموافقة الإلكترونية على الطلب.
- إصدار مستندات الكفالة الجديدة بعد الانتهاء من إجراءات النقل.
مزايا نظام الكفالة الجديد
- تعزيز حقوق العمال الوافدين ومنحهم حرية أكبر في اختيار أماكن العمل.
- تسهيل استقطاب الكفاءات المهنية للشركات التي تحتاج لمهارات محددة.
- الحد من الاستغلال الناتج عن قيود النظام القديم، مثل منع الانتقال دون موافقة الكفيل.
- دعم بيئة عمل عادلة ومنظمة بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
